请假半个月扣三分之二的工资合理吗

请假半个月扣三分之二的工资不一定合理。依据《劳动法》，事假扣工资标准应为：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。若扣薪超出此标准，可能不合理。
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请假扣工资问题处理：1. 核实公司规定：查看公司关于请假的具体规定，与《劳动法》对比是否一致。2. 与公司沟通：若规定不合理，与公司人力部门沟通，表达疑虑和诉求。3. 申请劳动仲裁：沟通无果，且扣薪严重超出规定，可准备相关证据，申请劳动仲裁。
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处理请假扣工资问题，常见方式有：1. 查询公司规定与《劳动法》是否一致；2. 若不一致，可与公司协商；3. 协商无果，可申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑与公司沟通，明确扣薪依据。