某某如何应对行政要求解除职工劳动合同的情况

工会应对行政要求解除职工劳动合同，需依法通知并说明情况。依据《劳动合同法》，解除合同需通知工会，若未通知或说明情况，可能面临法律风险，如被要求恢复劳动关系或支付赔偿金。严重情况下，若构成违法解雇，还需承担经济补偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工会应对解除合同情况如下：1.若解除合同理由合法，则按程序通知工会并说明情况。2.若工会提出异议，需重新考虑或协商；若坚持解除，需承担可能的风险。3.若解除合同理由不合法，工会应提出反对意见，并督促用人单位纠正，以避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括：审查解除理由是否合法、与工会沟通协商、准备相应证据材料。首先，应确认解除理由是否符合《劳动合同法》规定。其次，与工会保持良好沟通，争取理解与支持。最后，准备解除合同的决定书、通知函等证据材料，以备后续可能的争议解决。